“روش” توقع على ميثاق مجلس الشمول والتنوع في الشرق الأوسط
الإمارات العربية المتحدة، دبي, 18 مايو / أيار 2023 /PRNewswire/ — وقعت شركة “روش” في الشرق الأوسط ميثاق مجلس الشمول والتنوع في الشرق الأوسط مؤكدةً بذلك التزامها الراسخ بمبادئ التنوّع والشمول. وتعدّ الشركة آخر المنضمين إلى مجموعة الشركات التي تعهدت بتعزيز المساواة بين الجنسين في المنطقة بما ينسجم مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، والذي يشجع على زيادة نسبة تمثيل النساء في المناصب القيادية إلى 30% بحلول عام 2025.
يهدف مجلس الشمول والتنوع في الشرق الأوسط إلى توحيد جهود الشركات ذات الرؤى المشتركة في المنطقة لتعزيز التنوع والشمول في أماكن العمل من خلال التعاون والالتزام بإحداث تغيير حقيقي. وتتعهد الشركات الموقعة على الميثاق بمساعدة النساء على تولي مناصب قيادية في المنطقة مع التركيز على مناصب الإدارة التنفيذية والمتوسطة. وانطلاقاً من تنوع المنطقة واختلاف قدرات التنفيذ للشركات العاملة فيها، يتعين على كل شركة تحديد أهدافها الخاصة في هذا المجال مع تطبيق أفضل الاستراتيجيات لتحقيقها.
بهذه المناسبة، قال هاني أشقر، الشريك المسؤول في بي دبليو سي الشرق الأوسط: “نفخر بالتزامنا وجهودنا المستمرة لتعزيز التنوع والشمول في مكان العمل. وندرك أن المساواة بين الجنسين هو عنصر أساسي لتحقيق الرؤية المستقبلية لدولة الإمارات، ونعتقد جازمين بأن القطاع الخاص قادر على لعب دور مهم في تحقيق تلك الرؤية. ولهذا نلتزم بتمكين المرأة ومساعدتها على الارتقاء بمسيرتها المهنية، ونبذل قصارى جهدنا لإرساء تغيير حقيقي في مجتمعاتنا”.
وأضاف أشقر: “نسعى من خلال التوقيع على الميثاق إلى اتخاذ خطوات ملموسة لتمكين المرأة في منطقة الشرق الأوسط وتعزيز تطورها المهني. ونؤمن بأن التعاون معاً يساعد على بناء مستقبل أكثر إنصافاً للجميع”.
وفي إطار التزام “روش الشرق الأوسط” بالميثاق، ستتعاون مع المجلس لتنفيذ أفضل ممارسات الشمول والتنوع في مكان العمل. وستركز الشركة على برامج التعليم والتدريب لزيادة الوعي بشأن أهمية الشمول والتنوع، وبناء ثقافة الانفتاح والشمولية لتعزيز شعور الموظفين بالتقدير والاحترام.
وتتبنى “روش” عدداً من الأهداف الداخلية التي تدعم التزامها بمفهومي الشمول والتنوع. حيث تطمح الشركة إلى المضي قدماً في تحقيق المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية بما يعكس رؤيتها ويدعم المجتمعات التي تخدمها. ويمكن الاطلاع على تقرير روش السنوي من هنا.
قال ألفت برّو، رئيسة منطقة الشرق الأوسط في شركة “روش فارما”: وفقاً لبيان المنتدى الاقتصادي العالمي، فإن ‘تحسين مشهد الصحة العالمي يتطلب اتباع نهج يركز على المرأة تحديداً في توفير خدمات رعاية صحية متكاملة’. ولا شك أن تطوير حلول مستقبلية والارتقاء بمشهد الرعاية الصحية يستوجب تلبية احتياجات النساء العاملات في مجال الرعاية الصحية وتعزيز خبراتهنّ للارتقاء بسوية الخدمات المقدمة. وتسهم مشاركة القيادات النسائية في الحوار العالمي بإعادة تشكيل أنظمة الرعاية الصحية وتحقيق نتائج أفضل للنساء حول العالم، غير أن الموضوع مازال يشكل تحدياً كبيراً في منطقتنا.
بلغ معدّل مشاركة النساء في القوى العاملة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 19٪، وهذا واحد من أدنى المعدلات المسجلة على مستوى العالم ويشهد تراجعاً مستمراً منذ عام 2020. وعلى الرغم من الجهود الحثيثة والتقدم الكبير الذي تم إحرازه خلال السنوات العشر الماضية، إلا أن المنطقة تملك ثاني أكبر فجوة بين الجنسين في العالم بعد جنوب آسيا وفقاً لتقرير ‘الفجوة بين الجنسين 2022’ الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي. وانطلاقاً من مكانتها الريادية على مستوى المنطقة، تؤدي ‘روش’ دوراً حاسماً في إرساء التنوع والشمول ركيزتين أساسيتين لثقافة مكان العمل، وتحرص على تمثيل المجتمعات بشكل عادل عبر جميع أعمالها. ولهذا نفخر بتوقيعنا على ميثاق مجلس الشمول والتنوع في الشرق الأوسط”.
من جانبه، قال جويدو ساندر، المدير العام لشركة “روش دياجنوستكس ميدل إيست ش م ح”: “ليس مهماً فقط أن نحتفي بالمرأة فحسب، وإنما ينبغي على الرجال أيضاً أن يلعبوا دوراً داعماً للمساواة بين الجنسين في مكان العمل. ويكون ذلك من خلال الإصغاء لمطالب زميلاتهم، وفهم تجاربهنّ ووجهات نظرهنّ، وتقديم الدعم لهنّ في رحلتهن المهنية. ويستدعي ذلك أيضاً إيصال آرائهنّ والدفاع عنهن في حال تعرضهنّ للظلم، وتحطيم القوالب النمطية المعتمدة على الجنس، وتشجيع النساء على تولي أدوار قيادية، وتعزيز السياسات التي تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. وتساهم أوجه الدعم السابقة في إرساء منظومة عمل أكثر تنوعاً وشمولية، والارتقاء بها لتصبح أكثر نجاحاً وابتكاراً. “
وقال عمر شريف محمد، رئيس عمليات المجموعة في الهند والشرق الأوسط وأفريقيا في “روش ديابيتيز كير”: “نسعى إلى تطوير بيئة عمل تدعم مشاركة جميع الأطراف، ولا سيّما فيما يخص المساواة بين الجنسين. ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى التعاون وإيجاد بيئة عمل شمولية توفر فرص التطور المهني للجميع بصرف النظر عن جنسهم ودون أية أحكام مسبقة. وتكمن الخطوة الأولى في الاعتراف بتحيزاتنا اللاواعية والتعرف أكثر على مفهوم المساواة. وكخطوة ثانية، نحتاج إلى اتخاذ إجراءات ملموسة لوضع سياسات تدعم فرص النمو المنصفة، وتوفير برامج تنموية خارج إطار المنتديات التقليدية التي تكتفي بتوفير التوجيه للمرأة. وأخيراً، نحتاج إلى سرد قصص النساء اللواتي أسّسن رحلة تطورهن المهني بأنفسهنّ لإلهام النساء الأخريات في الشركة. وتكتسب هذه الخطوات أهمية بالغة انطلاقاً من دور قوى العمل المتنوعة والشاملة في بلورة مستقبل الشركات”.
من جانبها، قالت ميسون رمضان، الشريك العالمي للتنوع والشمول في “روش”: “إن إعلان انضمام الشركة إلى ميثاق مجلس الشمول والتنوع في الشرق الأوسط يؤكد على إيماننا الراسخ بأهمية الحوار وتبادل الخبرات في تعزيز قيم التنوع والإنصاف والشمولية وإرساء أثر إيجابي جماعي. وتلتزم ‘روش’ التزاماً راسخاً بإرساء هذه القيم عبر أعمالها في جميع أنحاء العالم، وهذه فرصة للاحتفاء بها اليوم في منطقة الشرق الأوسط”.
نبذة حول شركة “روش دیاجنوستيكس”:
تأسست شركة “روش دیاجنوستيكس” في عام 1896 في مدينة بازل بسويسرا، كواحدة من أوائل الشركات المصنعة للأدوية ذات العلامة التجارية، وشهدت نمواً ملحوظاً لتصبح أكبر شركة في العالم في مجال التقنية الحيوية ومن الشركات الرائدة عالمياً في فحوص التشخيص المخبرية. وتسعى الشركة إلى تحقيق التميّز العلمي لاستكشاف وتطوير الأدوية وحلول التشخيصات المختبرية في قطاع الرعاية الصحية بما يساهم في تحسين أسلوب معيشة الناس وإنقاذ حياتهم في جميع أنحاء العالم.
وتعتبر “روش دیاجنوستيكس” أحد الروّاد في مجال الرعاية الصحية الشخصية إذ تسعى إلى إحداث تحوّل جذري من حيث كيفية تقديم خدمات الرعاية الصحية ليكون لها تأثير إيجابي أكبر. وفي إطار سعيها لتوفير أفضل رعاية صحية ممكنة لكل شخص، تبرم الشركة الشراكات الهادفة مع العديد من الأطراف المعنية في القطاع لجمع وحشد الخبرات المشتركة في فحوص التشخيص المخبرية وصناعة الأدوية بناءً على البيانات المستخلصة من الخبراء في الممارسات الطبية السريرية.
شعار – https://mma.prnewswire.com/media/1661726/Roche_Logo.jpg
View original content:https://www.prnewswire.com/ae/ar/news-releases/——-301828416.html
